
【紹予派が社員の近道?】未経験から安心スタート♪私物置きすぎ注意?ロッカー有♪
職種 |
コールセンター(テレフォンオペレーター)
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勤務地 |
福岡県福岡市博多区
最寄駅:山陽新幹線 「博多駅」 九州新幹線 「博多駅」 その他 |
給与 |
【時給】1,300円
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仕事内容 |
※勤務地複数あり(選べません)※情報通信・金融・通信販売など、当社が受託している各種コールセンターの管理業務【具体的には】コールセンターの管理者(SV)として、情報通信・金融・通信販売・教育関連といった各種コールセンターの管理を行っていただきます。◆質問対応オペレーターやリーダーからの問合せ内容に関する質問や、業務内容に関わる相談などへの対応など。◆育成・指導・評価オペレーターやリーダーへの育成・指導のほか、スタッフのフォローや評価など。◆マニュアル作成・研修業務マニュアルの作成やそれに伴う業務内容の改善、研修の設定・実施など。◆センターの数値管理スタッフの配置や勤怠管理のほか、センター運営に関わる各種数値の管理。
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応募資格 |
◆未経験OK!
※学生不可
≪WEB登録OK!お気軽に登録ください≫
翌月スタートも歓迎のお仕事満載!就業日の相談もOK!
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【人気の紹介予定派遣!】未経験スタートOK!華やか環境☆女性も活躍中♪
職種 |
一般事務
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勤務地 |
福岡県直方市
最寄駅:平成筑豊鉄道伊田線 「中泉駅」 |
給与 |
【時給】1,200円
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仕事内容 |
樹脂製品の在庫管理
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応募資格 |
◆未経験OK!
※学生不可
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【派遣→社員へ・紹介予定!】髪型自由★(詳しくは担当へ)未経験フレッシュ採用!!
職種 |
コールセンター(テレフォンオペレーター)
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勤務地 |
福岡県福岡市博多区
最寄駅:山陽新幹線 「博多駅」 九州新幹線 「博多駅」 その他 |
給与 |
【時給】1,300円
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仕事内容 |
※勤務地複数あり(選べません)※情報通信・金融・通信販売など、当社が受託している各種コールセンターの管理業務【具体的には】コールセンターの管理者(SV)として、情報通信・金融・通信販売・教育関連といった各種コールセンターの管理を行っていただきます。◆質問対応オペレーターやリーダーからの問合せ内容に関する質問や、業務内容に関わる相談などへの対応など。◆育成・指導・評価オペレーターやリーダーへの育成・指導のほか、スタッフのフォローや評価など。◆マニュアル作成・研修業務マニュアルの作成やそれに伴う業務内容の改善、研修の設定・実施など。◆センターの数値管理スタッフの配置や勤怠管理のほか、センター運営に関わる各種数値の管理。
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応募資格 |
◆未経験OK!
※学生不可
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【目指せ社員・紹介予定!】未経験OK◎長期希望のアナタに!髪色なども相談OK!
職種 |
コールセンター(テレフォンオペレーター)
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勤務地 |
福岡県福岡市博多区
最寄駅:山陽新幹線 「博多駅」 九州新幹線 「博多駅」 その他 |
給与 |
【時給】1,300円
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仕事内容 |
※勤務地複数あり(選べません)※情報通信・金融・通信販売など、当社が受託している各種コールセンターの管理業務【具体的には】コールセンターの管理者(SV)として、情報通信・金融・通信販売・教育関連といった各種コールセンターの管理を行っていただきます。◆質問対応オペレーターやリーダーからの問合せ内容に関する質問や、業務内容に関わる相談などへの対応など。◆育成・指導・評価オペレーターやリーダーへの育成・指導のほか、スタッフのフォローや評価など。◆マニュアル作成・研修業務マニュアルの作成やそれに伴う業務内容の改善、研修の設定・実施など。◆センターの数値管理スタッフの配置や勤怠管理のほか、センター運営に関わる各種数値の管理。
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応募資格 |
◆未経験OK!
※学生不可
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5月スタートも歓迎のお仕事満載!就業日の相談もOK!
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【紹介予定派遣でお試し!!】ヘアカラー相談OK◎ビギナー活躍中・未OK♪
職種 |
コールセンター(テレフォンオペレーター)
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勤務地 |
福岡県福岡市博多区
最寄駅:山陽新幹線 「博多駅」 九州新幹線 「博多駅」 その他 |
給与 |
【時給】1,300円
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仕事内容 |
※勤務地複数あり(選べません)※情報通信・金融・通信販売など、当社が受託している各種コールセンターの管理業務【具体的には】コールセンターの管理者(SV)として、情報通信・金融・通信販売・教育関連といった各種コールセンターの管理を行っていただきます。◆質問対応オペレーターやリーダーからの問合せ内容に関する質問や、業務内容に関わる相談などへの対応など。◆育成・指導・評価オペレーターやリーダーへの育成・指導のほか、スタッフのフォローや評価など。◆マニュアル作成・研修業務マニュアルの作成やそれに伴う業務内容の改善、研修の設定・実施など。◆センターの数値管理スタッフの配置や勤怠管理のほか、センター運営に関わる各種数値の管理。
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応募資格 |
◆未経験OK!
※学生不可
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【紹予派が社員の近道!?】ヘアカラーなど相談OK!誰でも初めは初心者♪
職種 |
コールセンター(テレフォンオペレーター)
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勤務地 |
福岡県福岡市博多区
最寄駅:山陽新幹線 「博多駅」 九州新幹線 「博多駅」 その他 |
給与 |
【時給】1,300円
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仕事内容 |
※勤務地複数あり(選べません)※情報通信・金融・通信販売など、当社が受託している各種コールセンターの管理業務【具体的には】コールセンターの管理者(SV)として、情報通信・金融・通信販売・教育関連といった各種コールセンターの管理を行っていただきます。◆質問対応オペレーターやリーダーからの問合せ内容に関する質問や、業務内容に関わる相談などへの対応など。◆育成・指導・評価オペレーターやリーダーへの育成・指導のほか、スタッフのフォローや評価など。◆マニュアル作成・研修業務マニュアルの作成やそれに伴う業務内容の改善、研修の設定・実施など。◆センターの数値管理スタッフの配置や勤怠管理のほか、センター運営に関わる各種数値の管理。
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応募資格 |
◆未経験OK!
※学生不可
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5月スタートも歓迎のお仕事満載!就業日の相談もOK!
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【社員希望・紹介予定!!】安心サポートで未経験OK!長期で安心!ロッカーあり!
職種 |
コールセンター(テレフォンオペレーター)
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勤務地 |
福岡県福岡市博多区
最寄駅:山陽新幹線 「博多駅」 九州新幹線 「博多駅」 その他 |
給与 |
【時給】1,300円
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仕事内容 |
※勤務地複数あり(選べません)※情報通信・金融・通信販売など、当社が受託している各種コールセンターの管理業務【具体的には】コールセンターの管理者(SV)として、情報通信・金融・通信販売・教育関連といった各種コールセンターの管理を行っていただきます。◆質問対応オペレーターやリーダーからの問合せ内容に関する質問や、業務内容に関わる相談などへの対応など。◆育成・指導・評価オペレーターやリーダーへの育成・指導のほか、スタッフのフォローや評価など。◆マニュアル作成・研修業務マニュアルの作成やそれに伴う業務内容の改善、研修の設定・実施など。◆センターの数値管理スタッフの配置や勤怠管理のほか、センター運営に関わる各種数値の管理。
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応募資格 |
◆未経験OK!
※学生不可
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5月スタートも歓迎のお仕事満載!就業日の相談もOK!
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【紹予派が社員の近道?】未経験から安心スタート♪私物置きすぎ注意?ロッカー有♪
職種 |
コールセンター(テレフォンオペレーター)
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勤務地 |
福岡県福岡市博多区
最寄駅:山陽新幹線 「博多駅」 九州新幹線 「博多駅」 その他 |
給与 |
【時給】1,300円
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仕事内容 |
※勤務地複数あり(選べません)※情報通信・金融・通信販売など、当社が受託している各種コールセンターの管理業務【具体的には】コールセンターの管理者(SV)として、情報通信・金融・通信販売・教育関連といった各種コールセンターの管理を行っていただきます。◆質問対応オペレーターやリーダーからの問合せ内容に関する質問や、業務内容に関わる相談などへの対応など。◆育成・指導・評価オペレーターやリーダーへの育成・指導のほか、スタッフのフォローや評価など。◆マニュアル作成・研修業務マニュアルの作成やそれに伴う業務内容の改善、研修の設定・実施など。◆センターの数値管理スタッフの配置や勤怠管理のほか、センター運営に関わる各種数値の管理。
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応募資格 |
◆未経験OK!
※学生不可
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5月スタートも歓迎のお仕事満載!就業日の相談もOK!
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【人気の紹介予定派遣!】未経験スタートOK!華やか環境☆女性も活躍中♪
職種 |
一般事務
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勤務地 |
福岡県直方市
最寄駅:平成筑豊鉄道伊田線 「中泉駅」 |
給与 |
【時給】1,200円
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仕事内容 |
樹脂製品の在庫管理
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応募資格 |
◆未経験OK!
※飲食・サービス経験のみの方でも大丈夫!
※学生不可
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5月スタートも歓迎のお仕事満載!就業日の相談もOK!
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【紹介予定で社員登用へ!】未経験スタートの方多数!長期で就業OK!ロッカー完備!
職種 |
コールセンター(テレフォンオペレーター)
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勤務地 |
福岡県福岡市博多区
最寄駅:山陽新幹線 「博多駅」 九州新幹線 「博多駅」 その他 |
給与 |
【時給】1,300円
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仕事内容 |
※勤務地複数あり(選べません)※情報通信・金融・通信販売など、当社が受託している各種コールセンターの管理業務【具体的には】コールセンターの管理者(SV)として、情報通信・金融・通信販売・教育関連といった各種コールセンターの管理を行っていただきます。◆質問対応オペレーターやリーダーからの問合せ内容に関する質問や、業務内容に関わる相談などへの対応など。◆育成・指導・評価オペレーターやリーダーへの育成・指導のほか、スタッフのフォローや評価など。◆マニュアル作成・研修業務マニュアルの作成やそれに伴う業務内容の改善、研修の設定・実施など。◆センターの数値管理スタッフの配置や勤怠管理のほか、センター運営に関わる各種数値の管理。
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